تقييم الموظفين

• يمكن تصنيف معايير التقييم بسهولة بناءً على نقاط قياس الأداء، وتحسب هذه النقاط بشكل منهجي وتلخص وتقارن مع الأداء المتوقع لكل موظف.
• يمكن ربط نقاط الأداء بأحداث معينة مثل الغياب والتأخر والعقوبات.
• يمكن أن يكون لنظام تقييم الأداء آثار مالي على بعض العناصر من راتب الموظف، ويمكن تحديد هذه الآثار مسبقاً في النظام